Wir helfen Handwerkern und Dienstleistern in Schwerin & Region dabei, die besten Talente und Kunden zu begeistern.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
1
Fehlende Fachkräfte
Die Gesellen mit passenden Qualifikationen sind fest verwurzelt in anderen Betrieben und haben nicht die Intention, zu wechseln.
2
Fluktuation, hoher Wettbewerb
Unzuverlässige Mitarbeiter werden gehalten, weil kein passender Ersatz in Sicht ist. Sie erhalten Bewerbungen, jedoch mit fehlenden Kompetenzen oder falschen Vorstellungen.
3
Unsichere Auftragsplanung
Bedingt durch die Wirtschaftslage, Zinserhöhungen und politische Einwirkungen wie ständig wechselnde Gesetze, gestaltet sich Ihre Auftragsplanung für das Jahr schwierig.
4
Zu wenig margenstarke Aufträge
Damit genug Umsatz erwirtschaftet wird und Personalkosten etc. gedeckt werden, nehmen Sie teilweise Aufträge an, die nicht wirklich lukrativ sind, oder mehr Kosten bereiten als geplant mit weniger als 10 % Marge.
5
Teure Leads, hoher Wettbewerb
Der Leadpreis steigt kontinuierlich, die kaufkräftigen und kaufbereiten Interessenten sind hart umkämpft und werden durch Leadportale von dutzenden Anbietern kontaktiert.
6
Unsicherheit der Interessenten
Die Investititonsbereitschaft der Interessenten ist enorm gesunken, was sich in langen Verkaufszyklen und niedrigeren Abschlussquoten äußert.
Problem
Als führender Dienstleister für Stromrichteranlagen und Umspannwerke suchte die HET qualifiziertes Fachpersonal für Montage, Inbetriebnahme, Bauleitung und Service. Über Arbeitsagentur, StepStone und Headhunter wurden keine passenden Kandidaten gefunden.
Lösung
Wir haben eine Arbeitgebermarke aufgebaut, die Mitarbeiterakquise digitalisiert und das Unternehmen für die passenden Kandidaten auf allen relevanten Plattformen sichtbar gemacht.
2 Elektriker eingestellt
Problem
Wartezeiten der Kunden für die Elektroplanung haben sich von 12 auf teilweise 24 Monate verschoben, durch fehlende Projektleiter und Bauleiter.
Die Mitarbeiter waren überlastet und die Akquise musste liegen bleiben, auch wenn die öffentliche Hand interessante Projekte ausgeschrieben hat.
Lösung
Wir haben eine Arbeitgebermarke aufgebaut, die Mitarbeiterakquise digitalisiert und das Unternehmen für die passenden Kandidaten auf allen relevanten Plattformen sichtbar gemacht.
4 Projektleiter Elektrotechnik eingestellt
Problem
Die Geschäftsführer A. und R. Reimchen hatten wenig Zeit sich um das Marketing und die Neukundenakquise zu kümmern und wollten profitable Anfragen für Wärmepumpen gewinnen.
Lösung
Wir haben den Betrieb regional sichtbar gemacht für neue Interessenten in den sozialen Medien und aufgezeigt, wie eine Wärmepumpe im Altbau funktioniert.
Passende Anfragen für Wärmepumpen innerhalb von 4 Wochen
Problem
Die Betke ISK Industrie‒Service Kabelverlegung hatte die Schwierigkeit sich in einem Nischenmarkt als Premiumanbieter von der Konkurrenz abzuheben.
Lösung
Wir haben das Unternehmen mit neuem Branding und moderner Website in die Sichtbarkeit gebracht – und die Akquise digitalisiert.
Neues Branding und Vertrieb digitalisiert
Problem
Die Wagner‒Photovoltaik Company GmbH hatte Schwierigkeiten mit sinkender Nachfrage und Preissensibilität der Interessenten für Photovoltaik.
Lösung
Wir haben ein Empfehlungsprogramm implementiert und die regionale Bekanntheit erhöht, durch eine bessere Onlinepräsenz und Sichtbarkeit in den sozialen Medien.
2 Neukunden in 30 Tagen für Photovoltaik
Problem
Die Autohaus Ryll GmbH kämpfte in den letzten Jahren mit massiven Personalproblemen. Kaum jemand bewarb sich noch auf offene Stellen – und wenn doch, dann meist nur Azubis, die keine langfristige Perspektive boten. Viele Bewerber hatten wenig Motivation, ins Team zu passen oder Verantwortung zu übernehmen. Das führte dazu, dass das bestehende Team ständig am Limit arbeiten musste: Viel zu tun, viel Durcheinander – alle sprangen zwischen Service, Verkauf und Lager hin und her. Fehler häuften sich: Garantieleistungen wurden vergessen, Prozesse liefen oft nicht rund.
Lösung
Wir haben das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert – mit einem authentischen, sympathischen Auftritt in den sozialen Medien. Die neue Arbeitgebermarke war schon nach kurzer Zeit spürbar: Bereits innerhalb von 30 Tagen konnte ein passender Serviceberater eingestellt werden – und das Team spürt die Entlastung. Mehr Übersicht, weniger Stress und weniger Fehler.
In 30 Tagen Serviceberater eingestellt
Problem
Claudia Mewes, Gründerin von Physiowelten Heiligengrabe, wollte bekannter in der Region werden. Viele Menschen wussten gar nicht genau, was ihr Angebot eigentlich alles umfasst. Die Praxis war nicht sichtbar genug – und das hat das Wachstum gebremst.
Lösung
Wir haben gemeinsam ein neues, ansprechendes Branding entwickelt und eine moderne Website gebaut, die ihr komplettes Angebot einfach und klar erklärt. Durch gezielte Sichtbarkeit in den sozialen Medien haben wir die Praxis bekannter gemacht – mit dem Ergebnis: Es kamen mehr Anfragen, neue Patienten – und die Praxis konnte sogar eine zusätzliche Mitarbeiterin einstellen.
Neues Branding, Mehr Patienten und Bewerber
Problem
Für das Serviceteam der AVA GmbH wurden 2 Techniker gesucht. Im Monat gab es maximal eine Handvoll Bewerber...
Lösung
Wir haben eine Arbeitgebermarke aufgebaut, das Unternehmen in die Sichtbarkeit gebracht und den Bewerbungsprozess vereinfacht, so dass die Stellen fristgerecht besetzt werden konnten.
4 Einstellungen in 1,5 Monaten
In den letzten 3 Jahren habe ich Unternehmen dabei unterstützt, nachhaltiges Wachstum zu erzielen.
Mein Name ist Tom Röbke und ich bin für die Entstehung von Röbke Solutions verantwortlich.
Bereits während meiner Berufslehre konnte ich Unternehmen im Dienstleistungssektor dabei helfen, ihr Geschäft zu skalieren mithilfe von Online-Marketing.
Da ich selber im Mittelstand berufstätig war, profitierten die Kunden aus diesem Bereich von tiefem Zielgruppenverständnis.
Fachkräftemangel, Fluktuation, Umsatzrückgänge etc. sind Situationen, die ich hautnah miterleben konnte, weshalb ich es mir zur Aufgabe gemacht habe, diese Probleme zu lösen.
"Für den Mittelstand" ist also eine Mentalität, die sich bis heute weiterhin im Unternehmen trägt und diese auch in Zukunft durchströmen wird.
Heute betreuen wir erfolgreich ein Dutzend Kunden darin lukrative Aufträge und passende Fachkräfte zu gewinnen.
Unser übergreifendes Ziel ist den, für unser Land so wichtigen Mittelstand maßgeblich zu unterstützen.
Ich freue mich auf ein Gespräch mit Ihnen.
Tom Röbke
Moin! Wir sitzen in Schwerin
Wir unterstützen lokale Handwerksbetriebe & Dienstleister in Schwerin & Region dabei profitable Kunden zu gewinnen und passende Fachkräfte einzustellen.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen ist Röbke Solutions spezialisiert?
Wir sind spezialisiert auf Unternehmen der Gebäudetechnik, insbesondere in den Bereichen Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär und erneuerbare Energien. Unser Fokus liegt darauf, Betrieben zu helfen, die besten Fachkräfte zu finden und margenstarke Aufträge zu gewinnen.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Unser Rekrutierungsprozess beginnt mit einer individuellen Bedarfsanalyse. Anschließend erstellen wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, um gezielt qualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Wir übernehmen die gesamte Vorauswahl, sodass Sie nur mit passenden Kandidaten in Kontakt treten.
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eintreffen ?
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 30 Tagen erste qualifizierte Bewerbungen oder Anfragen. Dies hängt jedoch von der Komplexität der gesuchten Positionen und der Marktlage ab.
Welche Vorteile bietet Ihre Methode gegenüber anderen Recruiting-Strategien?
Unsere Methode verbindet digitale Marketingstrategien, branchenspezifisches Know-how und einen personalisierten Ansatz. Wir sprechen gezielt die richtigen Fachkräfte an, um für Ihr Unternehmen den größtmöglichen Mehrwert zu schaffen.
Welche Kosten entstehen für die Zusammenarbeit mit Röbke Solutions?
Die Kosten hängen vom Umfang der gewünschten Leistungen ab. Nach einem kostenlosen Erstgespräch erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, das auf Ihre Ziele und Ihr Budget abgestimmt ist.
Gibt es eine Garantie ?
Wir bieten keine klassische Garantie. Stattdessen zeigen wir Ihnen anhand von Referenzbeispielen aus ähnlichen Projekten, dass unsere Methoden nachweislich erfolgreich sind. So können Sie sich ein realistisches Bild von den möglichen Ergebnissen machen.
Seid Ihr Personaldienstleister ?
Nein, wir verstehen uns nicht als klassischer Personaldienstleister. Unser Fokus liegt darauf, Ihr Unternehmen strategisch zu unterstützen, um nachhaltig Fachkräfte zu gewinnen und lukrative Aufträge zu generieren.
Wie funktioniert eure Methode ?
Wir entwickeln gezielte Marketing- und Vertriebsstrategien, um qualifizierte Anfragen zu generieren. Unser Ziel ist es, Ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Kunden und Bewerber zu erhöhen und Aufträge mit hohen Margen für Sie zu sichern.
Wie unterstützt Röbke Solutions bei der Gewinnung neuer Kunden
Wir helfen Ihnen dabei, gezielt qualifizierte Leads zu gewinnen. Durch maßgeschneiderte Werbekampagnen und optimierte Vertriebsprozesse steigern wir die Anzahl Ihrer Anfragen deutlich.
Wie läuft das kostenlose Erstgespräch ab, und was kann ich erwarten?
In einem 15-minütigen, unverbindlichen Gespräch analysieren wir Ihre aktuellen Herausforderungen und Ziele. Sollten Sie ein geeigneter Kandidat sein, bieten wir Ihnen gerne ein kostenloses Beratungsgespräch an.
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