Kommt Ihnen das bekannt vor?
1
Fehlende Fachkräfte
Die Gesellen mit passenden Qualifikationen sind fest verwurzelt in anderen Betrieben und haben nicht die Intention, zu wechseln.
2
Rückgang im Neubau
Der Markt für Einfamilienhäuser ist spürbar rückläufig, was sich seit ca. 1 Jahr in Ihrem Auftragseingang bemerkbar macht.
3
Unsicherheit der Interessenten
Die Investitionsbereitschaft der Privat- und Gewerbekunden ist enorm gesunken, was sich in langen Verkaufszyklen und niedrigeren Abschlussquoten äußert.
4
Unsichere Auftragsplanung
Bedingt durch die Wirtschaftslage, Zinserhöhungen und politische Einwirkungen wie ständig wechselnde Gesetze, gestaltet sich Ihre Auftragsplanung für das Jahr schwierig.
5
Fluktuation, hoher Wettbewerb
Unzuverlässige Mitarbeiter werden gehalten, weil kein passender Ersatz in Sicht ist. Sie erhalten Bewerbungen, jedoch mit fehlenden Kompetenzen oder falschen Vorstellungen.
6
Zu wenig margenstarke Aufträge
Damit genug Umsatz erwirtschaftet wird und Personalkosten etc. gedeckt werden, nehmen Sie teilweise Aufträge an, die nicht wirklich lukrativ sind oder mehr Kosten bereiten als geplant mit weniger als 10 % Marge.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen ist Röbke Solutions spezialisiert?
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eintreffen?
Welche Vorteile bietet Ihre Methode gegenüber anderen Recruiting-Strategien?
Welche Kosten entstehen für die Zusammenarbeit mit Röbke Solutions?
Gibt es eine Garantie?
Seid Ihr Personaldienstleister?
Wie funktioniert eure Methode?
Wie unterstützt Röbke Solutions bei der Gewinnung neuer Kunden?
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