Erfahrungen & Bewertungen zu Röbke Solutions
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Wir helfen Unternehmen in der Gebäudetechnik & –Planung dabei, die besten Talente und Kunden zu begeistern.
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Kommt Ihnen das bekannt vor ?
1
Fehlende Fachkräfte
Die Gesellen mit passenden Qualifikationen sind fest verwurzelt in anderen Betrieben und haben nicht die Intention, zu wechseln. 
2
Fluktuation, hoher Wettbewerb
Unzuverlässige Mitarbeiter werden gehalten, weil kein passender Ersatz in Sicht ist. Sie erhalten Bewerbungen, jedoch mit fehlenden Kompetenzen oder falschen Vorstellungen.
3
Unsichere Auftragsplanung
Bedingt durch die Wirtschaftslage, Zinserhöhungen und politische Einwirkungen wie ständig wechselnde Gesetze, gestaltet sich Ihre Auftragsplanung für das Jahr schwierig.
4
Zu wenig margenstarke Aufträge
Damit genug Umsatz erwirtschaftet wird und Personalkosten etc. gedeckt werden, nehmen Sie teilweise Aufträge an, die nicht wirklich lukrativ sind, oder mehr Kosten bereiten als geplant mit weniger als 10 % Marge.
5
Teure Leads, hoher Wettbewerb
Der Leadpreis im Bereich der erneuerbaren Energien steigt kontinuierlich, die kaufkräftigen und kaufbereiten Interessenten für PV-Anlagen und Wärmepumpen sind hart umkämpft und werden durch Leadportale von dutzenden Anbietern kontaktiert.
6
Keine planbare Neukundengewinnung
Die Auftragslage verhält sich im On-off-Prinzip, wodurch keine Skalierung von 7- auf 8-stellige Jahresumsätze möglich ist.
Warum Sie als Geschäftsführer, in der Gebäudetechnik noch keine passende Lösung gefunden haben..
Hier klicken für Infos zur Mitarbeitergewinnung !
Fehlende Außenwahrnehmung und Sichtbarkeit im Arbeitgebermarkt
Fachkräfte in der Region nehmen Sie als Betrieb wahr, bekunden jedoch kein Interesse an Ihren Stellenangeboten. 
Keine klare Struktur im Mitarbeitergewinnungs- Bewerbungs- und Einarbeitungsprozess
Eine einfache Agenturdienstleistung erworben zu haben, um mal eine Kampagne für 3–6 Monate gemacht zu haben, reicht in der Regel NICHT mehr aus, um tatsächlich qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen! Es bedarf einer klaren Struktur, damit der Markt effektiv bespielt und durchsucht wird. 
Keine messbare und steuerbare Quelle für profitable Aufträge
Durch die hohe Konkurrenz bei den wirklich margenstarken Aufträgen wird es immer schwieriger, ausschließlich über Empfehlungen und Ausschreibungen an die wirklich lukrativen Projekte zu gelangen. 
Fehlendes Branding
Bedingt durch die hohe Konkurrenz geht man mit einem unprofessionellen und nicht vergleichbaren Auftreten bei der Konkurrenz unter und erreicht NICHT die Hochpreiskunden, beispielsweise kommunale oder inudstrielle Betriebe, die man haben möchte.
Agenturen verbrennen Ihr Geld
Wenn Sie PV-Anlagen vertreiben oder Wärmempumpen, wissen Sie, dass durch Big Player wie E. und Co. der Leadpreis konstant in die Höhe schießt… Es bedarf einer klar optimierten Targetierung, die es ermöglicht, mit Ihrem Angebot die wirklich kaufkräftigen und kaufbereiten Interessenten zu erreichen, um Werbekosten zu senken!
Was wird benötigt ?
Eine konstante Quelle für Bewerber-und lukrative Neukundenanfragen !
  • Zielgruppenverständnis für die Bewerber entwickeln, um zu wissen, wer, wo mit welchem Angebot erreicht werden soll.
  • Durch ein einzigartiges Konzept werden Sie zum Premiumanbieter auf dem Arbeitgebermarkt.
  • Den wirklich qualifizierten Fachkräften Ihrer Region wird indoktriniert, auf Sie aufmerksam zu werden. Selbst wenn Sie davor bekannt waren, werden Ihre Stellenangebote nun wahrgenommen.
  • Unpassende Bewerbungen werden durch ein Inhouse-System selektiert, so dass nur noch die wirklich interessanten Kandidaten bei Ihnen im Gespräch sitzen.
  • Ihre Auftragsplanung wird unabhängig von politischen und wirtschaftlichen Einflüssen.
  • Kaufkräftige Kunden melden sich bei Ihnen mit echtem Kaufinteresse, ohne sich 7 verschiedene Angebote einzuholen, durch HochpreisBRANDING und Einzigartigkeit im Markt.
  • Mitarbeiter können nun ohne schlechtes Gewissen oder Angst vor fehlender Auslastung eingestellt werden.
  • Umsätze werden kontinuierlich gesteigert, durch einen konstanten Fluss an Neukundenanfragen.
  • Skalierung von 7 auf 8 stellig p. a. ist nun problemlos möglich.

Schritt 1
Analyse ihres Betriebes
Ihr Unternehmen wird von uns auf Herz und Nieren geprüft, um zu ermitteln, welche Probleme gelöst werden müssen.
Schritt 2
Strategieplanung
Individuell auf Ihre Situation und Region bezogen wird ein Schlachtplan erstellt, um Ihr Unternehmen zum gewünschten Ziel zu bringen.
Schritt 3
Markenkonzept
Ihr Unternehmen wird zum Premiumanbieter, um die richtige Zielgruppe anzusprechen.
Schritt 4
Sichtbarkeit steigern und qualifizierte Anfragen erhalten.
In 30 Tagen werden messbar und justierbar Hunderte Personen Ihrer gewünschten Zielgruppe auf Sie aufmerksam.
Schritt 5
Strukturaufbau
Ein Bewerbungsprozess wird aufgebaut, welcher Ihren Aufwand im HR um 30 % senkt.
Schritt 6
Skalierung
Wir betreuen Sie langfristig, um Ihren geschäftlichen Erfolg signifikant zu steigern, mit Hilfe von Online-Marketing und den richtigen Prozessen.
Problem
Für das Serviceteam der AVA GmbH wurden 2 Techniker gesucht. Im Monat gab es maximal eine Handvoll Bewerber...
Lösung
Wir haben eine Arbeitgebermarke aufgebaut, das Unternehmen in die Sichtbarkeit gebracht und den Bewerbungsprozess vereinfacht, so dass die Stellen fristgerecht besetzt werden konnten.
50+ Bewerbungen in 40 Tagen
Problem
Lange Wartezeiten der Kunden für Projekte durch fehlende Spezialisten. Projektleiter und Bauleiter wurden gesucht.
Lösung
Wir haben eine Arbeitgebermarke aufgebaut und die Mitarbeiterakquise digitalisiert.
4 Projektleiter eingestellt
Top bewertetes Unternehmen
Wie wir arbeiten ?
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Über Röbke Solutions
Wir machen Gebäudetechnik wieder attraktiv !
Über uns
2+
Jahre Erfahrung
97 % erfolgreich
Abgeschlossene Projekte
100.000+
Impressionen
10+
Kundenbewertungen
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Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen bist du bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Alle Betriebe aus dem Handwerk, der Planung und der Industrie können von unserer Expertise profitieren.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Wir generieren für Sie Bewerberanfragen und werden diese vorab kontaktieren, prüfen und bei passenden Qualifikationen und Vorstellungen weitergeben.
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eintreffen ?
30-60 Tage
Gibt es eine Garantie ?
Natürlich kann man in keinem Bereich eine 100 % ige Garantie aussprechen, da zu viele Faktoren, die nicht beeinflusst werden können die Personakakquise beinflussen. Im Schnitt steigern wir die Anzahl der Bewerberanfragen um 200 %
Seid Ihr Personaldienstleister ?
Wir sind weder Vermittler, Head Hunter noch Zeitarbeitsfirma
Wie funktioniert eure Methode ?
Jedes Konzept, wird nach erfolgtem Erstgespräch bei einer Eignung individuell für den Kunden ausgearbeitet. Jetzt eintragen !
Röbke Solutions
Rechtliches
Kontakt
Röbke Solutions
Berliner Straße 161, 14547 Beelitz
roebkesolutions@gmail.com
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