# Professionelle Agentur für Fachkräfte-und Neukundengewinnung (roebke-solutions.de) > Melden Sie sich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch an, um in 60 Tagen Anfragen für Fachkräfte oder lukrative Aufträge zu erhalten Über Röbke Solutions Wir machen den Mittelstand attraktiv! Years in business Röbke Solutions Rechtliches Kontakt Röbke Solutions Friedrich-Engels-Straße 2c, 19061 Schwerin info@roebke-solutions.de +49-160-95546518 Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. Häufig gestellte Fragen Kommt Ihnen das bekannt vor? Top bewertetes Unternehmen Wie wir arbeiten? Wobei benötigen Sie Hilfe? Klicken Sie auf eine der Schaltflächen, um zur passenden Unterseite zu gelangen. Melden Sie sich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch an, um in 60 Tagen Anfragen für Fachkräfte oder lukrative Aufträge zu erhalten Wir helfen mittelständischen Handwerksbetrieben und Planungsbüros, qualifizierte Kundenanfragen zu generieren und die besten Fachkräfte zu gewinnen. Wir helfen mittelständischen Handwerksbetrieben und Planungsbüros, qualifizierte Kundenanfragen zu generieren und die besten Fachkräfte zu gewinnen. ## Sitemap: - [Eintragen für Erstgespräch](https://roebke-solutions.de/termin) Danke für Ihr Interesse. 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Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. Häufig gestellte Fragen Wir helfen Unternehmern in Schwerin & Region dabei, mehr qualifizierte Kundenanfragen zu generieren und die besten Fachkräfte zu gewinnen. Kommt Ihnen das bekannt vor? Top bewertetes Unternehmen Wie wir arbeiten? Moin! Wir sitzen in Schwerin Wir unterstützen lokale Handwerksbetriebe & Dienstleister in Schwerin & Region dabei profitable Kunden zu gewinnen und passende Fachkräfte einzustellen. Röbke Solutions Rechtliches Kontakt Röbke Solutions Friedrich-Engels-Straße 2c, 19061 Schwerin info@roebke-solutions.de 0160-95546518 Wir helfen Handwerkern und Dienstleistern in Schwerin & Region dabei, die besten Talente und Kunden zu begeistern. Gründer & Inhaber Tom Röbke In den letzten 3 Jahren habe ich Unternehmen dabei unterstützt, nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Mein Name ist Tom Röbke und ich bin für die Entstehung von Röbke Solutions verantwortlich. Bereits während meiner Berufslehre konnte ich Unternehmen im Dienstleistungssektor dabei helfen, ihr Geschäft zu skalieren mithilfe von Online-Marketing. Da ich selber im Mittelstand berufstätig war, profitierten die Kunden aus diesem Bereich von tiefem Zielgruppenverständnis. Fachkräftemangel, Fluktuation, Umsatzrückgänge etc. sind Situationen, die ich hautnah miterleben konnte, weshalb ich es mir zur Aufgabe gemacht habe, diese Probleme zu lösen. "Für den Mittelstand" ist also eine Mentalität, die sich bis heute weiterhin im Unternehmen trägt und diese auch in Zukunft durchströmen wird. Heute betreuen wir erfolgreich ein Dutzend Kunden darin lukrative Aufträge und passende Fachkräfte zu gewinnen. Unser übergreifendes Ziel ist den, für unser Land so wichtigen Mittelstand maßgeblich zu unterstützen. Ich freue mich auf ein Gespräch mit Ihnen. Tom Röbke Problem Für das Serviceteam der AVA GmbH wurden 2 Techniker gesucht. Im Monat gab es maximal eine Handvoll Bewerber... Lösung Wir haben eine Arbeitgebermarke aufgebaut, das Unternehmen in die Sichtbarkeit gebracht und den Bewerbungsprozess vereinfacht, so dass die Stellen fristgerecht besetzt werden konnten. 4 Einstellungen in 1,5 Monaten Problem Wartezeiten der Kunden f... - [Impressum](https://roebke-solutions.de/impressum) Impressum Röbke Solutions Tom Röbke Friedrich-Engels-Straße 2c, 19061 Schwerin +49 16095546518 info@roebke-solutions.de www.www.roebke-solutions.de Vertretungsberechtigte/r Inhaber/in: Tom Röbke Betriebshaftpflichtversicherung: Allianz Versicherungs-AG, 10900 Berlin Die Europäische Kommission stellt unter http://ec.europa.eu/consumers/odr/ eine Plattform zur außergerichtlichen Online-Streitbeilegung (sog. OS-Plattform) bereit. Verantwortlich für den Inhalt nach § 55 Abs. 2 RStV: Tom Röbke Franz-Mehring-Straße 18, 19053 Schwerin​ Haftungshinweis: Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich. Datenschutz: Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Urheberrecht: Die auf dieser Website verwendeten Texte, Bilder und Grafiken unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechts bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet. Wir behalten uns das Recht vor, Änderungen oder Ergänzungen der bereitgestellten Informationen ohne vorherige Ankündigung vorzunehmen. - [partnerprogramm](https://roebke-solutions.de/partnerprogramm) Röbke Solutions Partnerprogramm Empfehlen. Belohnen lassen. Gemeinsam wachsen. FAQ ...Falls es noch Fragen gibt! The great headline Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Das Empfehlungs-Programm für unsere Kunden: Du bist zufrieden mit unserer Zusammenarbeit und kennst Unternehmer aus dem Handwerk oder ähnlichen Branchen, die ebenfalls von mehr Sichtbarkeit und planbaren Anfragen profitieren würden, oder aktuell noch Schwierigkeiten haben passende Mitarbeiter zu finden? Dann empfiehl uns weiter – und erhalte attraktive Belohnungen! Das bekommst du pro erfolgreicher Empfehlung: Deine Provision wird errechnet, je nachdem, welche Leistung dein Kontakt bei uns bucht: 1% vom Auftragsvolumen (idR. zwischen 5.000€ -15.000€) *Gedeckelt auf 1000€ Hinweis: Ab mehreren Empfehlungen erhältst du Zugang zu Sondercalls, Strategie-Upgrades oder exklusiven Beratungssessions. Bedingungen: Wen kannst du empfehlen? Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Röbke Solutions Rechtliches Kontakt Röbke Solutions Friedrich-Engels-Straße 2c, 19061 Schwerin info@roebke-solutions.de 0160-95546518 - [über uns](https://roebke-solutions.de/uber-uns) Tom Röbke Gründer & Inhaber In den letzten 3 Jahren habe ich Unternehmen dabei unterstützt, nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Mein Name ist Tom Röbke und ich bin für die Entstehung von Röbke Solutions verantwortlich. Bereits während meiner Berufslehre konnte ich Unternehmen im Dienstleistungssektor dabei helfen, ihr Geschäft mithilfe von Online-Marketing zu skalieren. Da ich selber im Mittelstand berufstätig war, profitierten die Kunden aus diesem Bereich von tiefem Zielgruppenverständnis. Fachkräftemangel, Fluktuation, Umsatzrückgänge, etc. sind Situationen, die ich hautnah miterleben konnte, weshalb ich es mir zur Aufgabe gemacht habe, diese Probleme zu lösen. "Für den Mittelstand" ist also eine Mentalität, die sich bis heute weiterhin im Unternehmen trägt und diese auch in Zukunft durchströmen wird. Heute betreuen wir erfolgreich ein Dutzend Handwerksbetriebe und Planungsbüros darin lukrative Aufträge und passende Fachkräfte zu gewinnen. Unser übergreifendes Ziel ist es, diese für unser Land so wichtigen Branchen maßgeblich zu unterstützen. Ich freue mich auf ein Gespräch mit Ihnen. Tom Röbke Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Melden Sie sich jetzt an für ein kostenloses Erstgespräch, um in 60 Tagen Anfragen für Fachkräfte oder kaufkräftige Interessenten zu erhalten Standort in Schwerin Gemeinsam mit unserem Partnerbetrieb der Elektroplanung Will GmbH. Friedrich-Engels-Straße 2c, 19061 Schwerin - [auftragsgewinnung](https://roebke-solutions.de/auftragsgewinnung) Warum die meisten Handwerksbetriebe und Planungsbüros trotz Empfehlungen und Fachmessen kürzere Vorlaufzeiten und niedrigere Abschlussquoten verzeichnen. Noch eine Wahrheit... über die Neukundengewinnung im Handwerk und der Planung. Regionale Bekanntheit alleine reicht nicht aus! Selbst wenn Sie mit Ihrem Betrieb in der Region als Platzhirsch bekannt sind, heißt das noch lange nicht, dass JEDER potenzielle Interessent mit Ihrem Angebot vertraut ist, geschweige denn sich damit beschäftigt. Gerade in der heutigen Zeit muss man einem Interessent den Handlungszwang (beispielsweise eine Anfrage zu stellen) nahezu einpflanzen. Eine ständige Bespielung der Kanäle, auf denen die potenziellen Interessenten unterwegs sind, bringt Ihnen also signifikant mehr Neukundengeschäft. Zudem geht es auch darum, „alte" Interessenten zu „reaktivieren". Es lohnt sich immer, mental verfügbar zu sein! Möglicherweise haben Sie folgende Erfahrungen gemacht... "Social Media" Agenturen Die Kosten sind recht überschaubar, was sich aber auch in den eher verhaltenen Resonanzen widerspiegelt. Es gibt keine wirkliche Messbarkeit, bei der Sie nachvollziehen können, wie viel Ihre Investition tatsächlich eingebracht hat. (Oder auch nicht eingebracht hat.) Sie tummeln sich mit teilweise dutzenden Mitbewerbern auf engstem Raum, um die verbleibenden Interessenten für sich zu gewinnen oder sich mit den Personen zu treffen, die ohnehin kaufen wollten oder schon gekauft haben, um sich nochmal Informationen einzuholen. Inklusive Tausender Euros, die für den Messestand, das Personal, die Fahrtkosten etc. fällig werden. Warum bisherige Akquisemaßnahmen NICHT den gewünschten Erfolg brachten. Fachmessen Zeitungsanzeigen "Auftragsplattformen" Möglicherweise haben Sie die Erfahrung gemacht, dass die Qualität der gekauften Adressen spürbar nachgelassen hat. Die Kontakte haben keinen wirklichen Bezug zu Ihrem Unternehmen und werden teilweise 5–8 Mal an verschiedene Unternehmen „verteilt“. Sie oder Ihre Vertriebler werden mit dem freundlichen Satz „Sie sind der X. Anrufer heute!" am Telefon begrüßt. Sie wissen, dass diese Personen vermutlich bei D** u. Co. geklickt haben, weil dort mit unrealistischen Förderbeiträgen geworben wird. Es werden Mitarbeiter eingestellt, deren Tätigkeit (meist) darin besteht, an einem 6-h-Tag 4 h Canva-Designs am PC zu erstellen, um dann den Firmen-Instagram-Account mit generischen Beiträgen zu füllen, die dann 5 Likes und 1 Kommentar erhalten. Teilzeit-Mitarbeiter für Marketing Der Worst Case: Sie haben sich mit einer Agentur verbrannt und konnten gerade so noch ein „Break-even" mit ihrem Invest erzielen. Sie haben Anfragen erhalten, bei denen jedoch die Qualität zu wünschen übrig ließ: Kein wirklicher Bedarf, Billigheimer, oder der Interessent wurde bereits überall abgewiesen, weil zum Beispiel das Projekt nicht machbar oder unattraktiv ist. Über mich Ich helfe Handwerksbetrieben und Planungsbüros, passende Anfragen von qualifizierten Bewerbern oder kaufkräftigen ... - [Talente begeistern](https://roebke-solutions.de/mitarbeitergewinnung) Warum die meisten Handwerksbetriebe und Planungsbüros, trotz Social Recruiting und Stellenportalen KEINE(!) qualifizierten Bewerbungen erhalten... Noch eine Wahrheit... über die Mitarbeitergewinnung von qualifizierten Fachkräften im Handwerk und der Planung... Bekanntheit und Social Recruiting reichen nicht aus! Selbst wenn Sie mit Ihrem Betrieb in der Region als Platzhirsch bekannt sind, heißt das noch lange nicht, dass JEDER potenzielle Kandidat mit Ihrem Stellenangebot vertraut ist, geschweige denn sich damit beschäftigt. Gerade in der heutigen Zeit muss man einem Zuschauer den Handlungszwang (beispielsweise eine Bewerbung abzugeben) nahezu einpflanzen. Eine ständige Bespielung der Kanäle, auf denen der potenzielle Bewerber unterwegs ist, steigert also Ihre Chancen auf bessere Top-Kandidaten signifikant. Möglicherweise haben Sie folgende Erfahrungen gemacht... "Social Media" Agenturen Das Lösen des Fachkräftemangels mit Headhuntern, Vermittlern usw. begibt einen in die Abhängigkeit von einmaligen Vermittlungen und löst NICHT das Kernproblem. Ob der neue Mitarbeiter bleibt, ist also ungewiss, da es sich statistisch gesehen bei einer Vermittlung meist um Kandidaten handelt, die eine gewisse Volatilität mitbringen. Denn ein Kandidat, der sich abwerben lässt, wird mit hoher Wahrscheinlichkeit in Zukunft wieder das Selbe tun. Durch fehlende Struktur und Vorqualifizierung im Bewerbungsprozess gehen Bewerber aus den Kampagnen verloren, melden sich nicht zurück, reagieren nicht auf Ihre Anrufe oder passen rational und emotional NICHT zu Ihrem Unternehmen. Die Bewerbungen sind nicht wirklich messbar und es gibt wenig Möglichkeiten, das Verhalten der Bewerber auszuwerten. Dies bedingt einen signifikant hohen Aufwand im HR für Sie oder Ihre Personalabteilung. Ihre Zielgruppenansprache ist nicht optimiert, um die tatsächlich jobwechselinteressierten Kandidaten auf Ihre Stellen aufmerksam zu machen, weshalb viel Werbebudget verbrannt wird. Jobspringer und Kandidaten, denen lediglich sonntags auf der Couch langweilig war und die sich jetzt bewerben, sind die Folge! Warum bisherige Recruitingmaßnahmen NICHT den gewünschten Erfolg brachten. Zielgruppenansprache Fehlende Struktur Vermittlungen und Head Hunter Ihre Recruitingerfahrungen basieren auf Kampagnen von Dienstleistern, die Methoden für Ihren Betrieb umsetzten, die mal vor 1–2 Jahren funktioniert haben. Obwohl Sie mit den Ergebnissen eher unzufrieden sind und bedingt durch die Unsicherheit der aktuellen wirtschaftlichen Lage, haben Sie nicht die Intention, zu wechseln, aufgrund der Angst vor noch mageren Ergebnissen, und sind durch Personalbedarf oder Fluktuation auf die Agentur angewiesen. Eine solche Zusammenarbeit ist im Vornherein schon zum Scheitern verurteilt! Für exzellente Ergebnisse, d. h. Top-Bewerber, bedarf es einer engen Zusammenarbeit, mit klarer Zielsetzung und regelmäßiger Kommunikation. Für die Lösung bedarf es einer klaren Struktur und breiten Diversifizierung Ihrer Stellenangebote! ... - [lukrative aufträge gewinnen](https://roebke-solutions.de/lukrative-auftraege-gewinnen) So gewinnen Sie lukrative Neuaufträge ohne Preisdruck und Ausschreibungsstress © 2026 Röbke Solutions. Alle Rechte vorbehalten. - [Fallstudien](https://roebke-solutions.de/fallstudien) Problem Als führender Dienstleister für Stromrichteranlagen und Umspannwerke suchte die HET qualifiziertes Fachpersonal für Montage, Inbetriebnahme, Bauleitung und Service. Über Arbeitsagentur, StepStone und Headhunter wurden keine passenden Kandidaten gefunden. Lösung Wir haben eine Arbeitgebermarke aufgebaut, die Mitarbeiterakquise digitalisiert und das Unternehmen für die passenden Kandidaten auf allen relevanten Plattformen sichtbar gemacht. 2 Elektriker eingestellt 1 Bauleiter eingestellt Problem Die Geschäftsführer A. und R. Reimchen hatten wenig Zeit, sich um das Marketing und die Neukundenakquise zu kümmern und wollten profitable Anfragen für Wärmepumpen gewinnen. Lösung Wir haben den Betrieb regional sichtbar gemacht für neue Interessenten in den sozialen Medien und aufgezeigt, wie eine Wärmepumpe im Altbau funktionieren kann. Passende Anfragen für Wärmepumpen innerhalb von 4 Wochen Problem Wartezeiten der Kunden für die Elektroplanung haben sich von 12 auf teilweise 24 Monate verschoben, durch fehlende Projektleiter und Bauleiter. Die Mitarbeiter waren überlastet und die Akquise musste liegen bleiben, auch wenn die öffentliche Hand interessante Projekte ausgeschrieben hat. Lösung Wir haben eine Arbeitgebermarke aufgebaut, die Mitarbeiterakquise digitalisiert und das Unternehmen für die passenden Kandidaten auf allen relevanten Plattformen sichtbar gemacht. 4 Projektleiter Elektrotechnik eingestellt Problem Die Suntec-Energiesysteme GmbH hatte das Problem besonders im Photovoltaik-Bereich, spürbar weniger Anfragen zu erhalten. Der Geschäftsführer A. Klug wollte eine Möglichkeit, zusätzlich planbar Anfragen zu generieren, um die Auftragsbücher wieder zu füllen. Lösung Wir haben ein Empfehlungsprogramm implementiert und die regionale Bekanntheit erhöht, durch eine bessere Onlinepräsenz und Sichtbarkeit in den sozialen Medien. 11+ Anfragen in 22 Tagen für Photovoltaik Problem Die Wagner-Photovoltaik Company GmbH hatte Schwierigkeiten mit sinkender Nachfrage und Preissensibilität der Interessenten für Photovoltaik. Lösung Wir haben ein Empfehlungsprogramm implementiert und die regionale Bekanntheit erhöht, durch eine bessere Onlinepräsenz und Sichtbarkeit in den sozialen Medien. 2 Neukunden in 30 Tagen für Photovoltaik Problem Die Betke ISK Industrie‒Service Kabelverlegung hatte die Schwierigkeit, sich in einem Nischenmarkt als Premiumanbieter von der Konkurrenz abzuheben. Lösung Wir haben das Unternehmen mit neuem Branding und moderner Website in die Sichtbarkeit gebracht – und die Akquise digitalisiert. +150.000€ Umsatz Problem Die Autohaus Ryll GmbH kämpfte in den letzten Jahren mit massiven Personalproblemen. Kaum jemand bewarb sich noch auf offene Stellen – und wenn doch, dann meist nur Azubis, die keine langfristige Perspektive boten. Viele Bewerber hatten wenig Motivation, ins Team zu passen oder Verantwortung zu übernehmen. Das führte dazu, dass das bestehende Team ständig am Limit arbeiten musste: Viel zu tun, viel Durcheinander... - [fallstudien-automatisierung](https://roebke-solutions.de/fallstudien-automatisierung) Fallstudien Ich demonstriere in diesen kurzen Videos anhand von echten Kundenbeispielen Schritt für Schritt wie unser Hybrid-KI-System jeden Tag wertvolle Arbeitszeit einspart. Konfigurator-Hauspreisrechner Die Baugeschäft R. Grzebiela GmbH wollte den Interessenten die Möglichkeit bieten, ihr Traumhaus online konfigurieren zu können. Wir haben den Hauspreisrechner konzipiert und gleich auf einer hochwertigen Landeseite eingebunden. Interaktives Erlebnis für die Interessenten. Bauantrag in unter 3 Minuten fertig. Die Baugeschäft R. Grzebiela GmbH hat viel Zeit mit Bauanträgen verbracht. Wir haben genau dafür einen KI-Agenten gebaut, der diese Arbeit erledigt. KI-Agent-Bauantrag automatisch ausfüllen Aktuell 1h-2h Zeitersparnis pro Woche. Die Betke ISK Industrie-Service Kabelverlegung kam mit der Angebotserstellung nicht mehr hinterher. Wir haben daher diesen Prozess automatisiert. Automatisierung-Angebotserstellung KI-Agent-Formular Inbetriebsetzungsmeldung PV-Anlage Zeiteinsparung durch automatische Formularausfüllung. Die SP Smart Electronics GmbH hatte hohen Zeitaufwand für die Ausfüllung des Formulars für die Inbetriebsetzungsmeldung der PV-Anlagen vom Netzbetreiber. Dafür haben wir einen passenden KI-Agenten gebaut, der diese Arbeit erledigt. - [zeit-sparen](https://roebke-solutions.de/zeit-sparen) So sparen Sie 5-10h Zeit pro Woche-ohne teure Software oder mehr Mitarbeiter © 2026 Röbke Solutions. Alle Rechte vorbehalten.